VISAHOが従業員を「引き留める」ための健康保険福利厚生の強化

給与や賞与以外にも、企業が従業員に提供する健康管理福利厚生は非常に重要であり、現在の状況で従業員を「引き留める」要素の一つとなっています。優秀な従業員を引き付け、引き留めるための競争が企業間で激化しています。現在、大手企業や外資系企業は従業員の健康保護活動に関心を持っています。VISAHOは日本からの運営管理会社であり、総合不動産企業であるSan Kei Building株式会社の子会社です。そのため、給与政策に加えて、VISAHOは事故や健康に関するリスクの際に従業員を経済的に支援するための多くの方法を持っています。その一つが従業員の健康保険購入です。

義務的な医療保険とは異なり、事故保険と健康保険は従業員に対するより包括的なケアの形態です。保険プランを所有する人が病気で入院治療を受ける場合、保険会社は請求書に基づいて100%の費用を支払うか、医療費を保証します。従業員が事故に遭い、健康や生命に影響を及ぼした場合も、適切な補償制度があります。VISAHOは各従業員に保険を購入することで、生活上の心配を従業員と共有し、従業員が安心して働けるようにしています。

VISAHOの設備員であるグエン・ヴァン・ドアン氏は、「昨年、私は関節痛で何度も病院に行きましたが、診察費、検査費、薬代などの治療費はすべて保険でカバーされ、多くの費用を節約できました」と述べています。ドアン氏は、彼の高い技術力のおかげで他の会社から高い給与を提示されることもありますが、彼は良い環境、安定した仕事、そしてVISAHOが従業員に提供する健康管理福利厚生のためにVISAHOで働き続けることを選びました。

ドアン氏は「以前は不測の事態に備えて生命保険を購入しようと考えていましたが、費用が高く、加入期間も非常に長いものでした。しかし、会社が事故保険と健康保険を購入してくれたおかげで、生活や仕事に対する自信が増しました。従業員が健康保険を購入することで非常に大きな恩恵を受け、病気や事故の補償金が月給よりも重要であることもあります。これは従業員のために少数の会社しかできないことです」と付け加えました。

健康保険には妊産婦検診や出産費用も含まれており、これは特に女性従業員にとって重要です。VISAHOの案件マネージャーのアシスタントであるグエン・ティ・ジャン氏は、「会社が従業員のために健康保険を購入してくれる福利厚生制度があるおかげで、出産時にかなりの費用をサポートしてもらえ、多くの費用を節約できました。健康保険があることで安心して仕事に集中できるようになりました」と述べています。

VISAHOの人事部長であるグエン・ティ・メイ氏は、「従業員のための事故保険・健康保険プログラムを通じて、VISAHOのリーダーシップが従業員の福利厚生政策をますます包括的に構築・発展させることに非常に関心を持っていることがわかります。現在の発展速度を考えると、会社のリーダーシップは従業員のための健康保険・事故保険プログラムの権利を拡大し、向上させるための追加の決定を行うと信じています。将来的には、従業員の家族や親族もこの保険プログラムに参加できるようになるかもしれません」と述べています。

現在、VISAHOは、キャピタルプレースオフィスビル、ロッテショッピングセンター、サムスンR&Dセンター、スワンレイクレジデンスなど、ベトナムの国際規模の大規模な不動産案件を多数管理・運営しています。過去3年間で、VISAHOが管理・運営する案件の数はほぼ2倍になり、従業員の数も質・量ともに増加しました。現在のように多数の案件と従業員がいる中で、経験豊富で高い専門知識を持つ従業員が長く働き続けるための方法は、VISAHOのリーダーシップにとって非常に重要な関心事です。そのため、安定した収入、包括的な保険制度に加えて、VISAHOは他の魅力的な福利厚生も提供し続けています。例えば、専門的な学習の機会を提供し、有給休暇を増やし、通勤をサポートするなどです。