INTERVIEW

ビサホはプロフェッショナルな職場環境を備えており、誰もが自分の能力を最大限に発揮する機会を得ることができます。キャリアアップの機会は誰にでも開かれていますが、労働者の自分たちが動き出し、成長することが必要です。

現在、Thang Long Number案件の運営管理機関の所長（PM）として勤めています。所長としての私の責任は、建物が常に安全、安定、経済的に運営されるようにするとともに、顧客や建物の住民に提供されるサービスの品質を絶えず改善および向上させることです。

常に学び、改善するように努力することです。 建物の運営管理は、ベトナムでは比較的な新しい産業です。 運営管理の業務に関する学校、トレーニングクラスはありませんが、この分野で仕事をするときに多くの幅広い知識を習得する必要があります。そのため、仕事を上手に行うには、絶え間ない努力が必要です。

VISAHOの発展方向性とともに、私は3年後にハノイのトップの所長になることを目指しています。

VISAHOの発展のため、同じ方向性を持っている人々です。 VISAHOがベトナムの大手不動産サービス会社になるために、貢献する姿勢を持つ人々です。

VISAHOはプロフェッショナルな職場環境を備えており、誰もが自分の能力を最大限に発揮する機会を得ることができます。キャリアアップの機会は誰にでも開かれていますが、労働者の自分たちが動き出し、成長することが必要です。

現在、Thang Long Number案件の運営管理機関の所長（PM）として勤めています。所長としての私の責任は、建物が常に安全、安定、経済的に運営されるようにするとともに、顧客や建物の住民に提供されるサービスの品質を絶えず改善および向上させることです。

常に学び、改善するように努力することです。 建物の運営管理は、ベトナムでは比較的な新しい産業です。 運営管理の業務に関する学校、トレーニングクラスはありませんが、この分野で仕事をするときに多くの幅広い知識を習得する必要があります。そのため、仕事を上手に行うには、絶え間ない努力が必要です。

VISAHOの発展方向性とともに、私は3年後にハノイのトップの所長になることを目指しています。

VISAHOの発展のため、同じ方向性を持っている人々です。 VISAHOがベトナムの大手不動産サービス会社になるために、貢献する姿勢を持つ人々です。
 

2015年にVISAHOが設立されたとき、私はThang Long Number One物件の従業員の一人であったが、当時、同僚たちと一緒にVISAHOに残って、会社の設立活動に貢献したい
と思いました。 日本人から働き方や世界をリードする大国のスキルや知識を学びたいと思いました。

現在、私はThang Long NumberOne物件で設備者として働いています。 担当するのは、建物の設備システムの現在の状況を確認、評価、報告することです。 さらに、ホットラインの指示、新しい設備者の作業の確認と指導などの他のタスクもあります...私はまた、設備関連の問題を解決するために請負業者や住民とやり取りすることについて設備責任者をサポートします。

日本人からたくさん学び、プロフェッショナルで活発な職場環境で働きたいです。 VISAHOは、日本最大の企業の1つであるサンケイビルグループのメンバーであり、非常にプロフェッショナルな職場環境を持っています。 Visahoは明確な開発志向の若い会社なので、私のように自分のキャリアを捧げて開発したい若い人にとって、Visahoは長い間働くのに非常に良い選択です。

働くときの仕事の態度は非常に重要です。 仕事にモチベーションを持っている人は、成長する意思を持ち、組織や企業にとって非常に役に立ちます。 最初は他の人と同じではないかもしれませんが、長期的には、意欲のある人々は努力し成長していくでしょう。 もし、努力を怠り成長しないのであれば、排除されるのは時間の問題だと思います。

今後3年間で、自分自身を向上させ、プロとしての仕事とソフトスキルの両方で多くの経験を積みたいと思っています。 その時は英語でコミュニケーションが取れて、外国人のお客様とのコミュニケーションがずっと楽になることを願っています。

ハノイへ戻るために転職を考えていた際、採用ページでVISAHO株式会社のカスタマーケアー部門の担当者の採用情報を知りました。 また、カスタマーサービス部門の責任者のポジションは、私が持っている仕事の経験とスキルに非常に適していると思いました。 VISAHO株式会社は日系企業でもありますので、 私は日系企業で16年近く働いていて、日本の働き方や考え方も理解できます。 それが私を惹きつけた要因であり、VISAHO株式会社のホアンタン物件に選ばれたことを大変光栄に思います。

カスタマーケア部門長は私が担当しているポジションです。 Hoang Thanh物件は、多くの日本人が住んでいるV.I.P物件です。 この物件では、日本語のスキルだけでなく、管理、コミュニケーション、サービスの監督、および以前は日系企業に勤務していた時の知識や仕事の経験を利用して、発生問題への対処方法のスキルを向上させることができました。

VISAHO株式会社は、サービスを提供する分野で事業を行っている会社です。 私は非常に活発な人間であり、サービス産業に関連する仕事に適していると感じています。 それが私をVISAHOで働くように惹きつけた原動力となりました。 そして、VISAHOで勤務中、住民や外国人テナントに会ったり、やり取りしたりすることができ、自分の強みを伸ばし、仕事に愛着しを持ち、仕事をもっと愛することができると感じています。

VISAHO株式会社は、サービスを提供する分野で事業を行っている会社です。 私は非常に活発な人間であり、サービス産業に関連する仕事に適していると感じています。 それが私をVISAHOで働くように惹きつけた原動力となりました。 そして、VISAHOで勤務中、住民や外国人テナントに会ったり、やり取りしたりすることができ、自分の強みを伸ばし、仕事に愛着しを持ち、仕事をもっと愛することができると感じています。

私自身、仕事で改善するために常に創造的であり、より良い仕事の効率を達成するために絶えず改善しています。
住民/顧客の場合、常に「信頼」を第一にします。

現在、私はHoangThanh物件のカスタマーサービス部門の責任者です。 私は非常に好奇心が強く、熱心で、常に自分自身を発見したいと思っている人です。したがって、私の仕事では、私は常に完璧主義者であり、自分が行うあらゆる仕事に最善を尽くします。 そして、今後3年間で、VISAHO株式会社で自分の可能性を最大限に発揮できることを願っています。
VISAHO株式会社はサービスプロバイダー企業であるため、「信頼」とサービス品質が常に最優先されます。 したがって、VISAHOがさらに発展するために、従業員は注意深く、真剣に、そして常に創造的に品質を革新し、改善し、サービスを日々向上する必要があります。

VISAHOが約4年の新会社なので、どんどん大きくなっていると実感できるのが魅力だと思います。 日々の仕事は新しいチャレンジに直面しているので、大変ですが、たくさんの経験を積み、自らの経験値とします。
さらに、これはわが国で新しく成長している分野であるため、活発で挑戦的な環境で能力を開発することを楽しむことができます。

仕事に対する私の考えは、難しい仕事でも落胆せず、真剣に頑張って仕事をこなしていくというものです。 仕事の過程で、感情的にならないようにし、進歩的な態度で進めていきたいと思います。

仕事の経験が限られている新卒者として、これからも経験を積み、知識を学び、向上させて、物件の同じ部門のポジションを変えていきたいと思っています。 目標は、物件のカスタマーケア部門の責任者になることです。
社長は日本人であるため、ビジネス面ではベトナム市場でも日本のサービスと同等の品質を提供しており、そのためには日本人の意識と考え方が非常に重要です。 ベトナムではこれまでにないサービスを提供する際に、新しい考え方や挑戦を受け入れる柔軟性のある人たちと一緒に働きたいと思います。 さらに、社長は現場のスタッフをトレーニングして会社の職位を変更するため、厳格で進歩的で成熟した環境を愛する人が会社に適するということを大事にするため、私は長く貢献したいです。